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(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

安徽省司法厅党委书记 厅长 罗建华：连续三年在春节后第一个工作日就召开聚焦营商环境改善的大会，就是为了宣示大抓营商环境的鲜明态度，提振市场主体的发展信心和活力，营造人人重视营商环境，人人都是营商环境，时时处处都讲营商环境的良好氛围。

活动期间，采访团还走进吕梁市临县徐家沟小流域大型淤地坝，看到淤积的泥沙基本填满沟底，肥沃的淤泥已变为种植玉米的耕地。“把洪水中的泥拦掉，清水放到蓄水坝蓄积，蓄水坝蓄积清水，保障天旱时坝地有水可浇。”临县水土保持中心主任赵勇说。

“当兵的4年多时间，改变了我的人生走向。”高东风介绍，自己“新闻经历”就是从部队开始的。当时在与家人朋友书信往来过程中，他爱上了集邮。为了弄清楚每一枚邮票的内涵，他开始翻阅资料、查阅图书，逐渐积累了学习的兴趣。加上喜欢摄影，他加入了军营中的“两优”人才培训班，在学习新闻写作的同时学习摄影。

生态环境部土壤生态环境司司长赵世新表示，国家实行建设用地土壤污染风险管控和修复名录制度。名录内的地块不得作为“一住两公”用地(居住用地和公共管理与公共服务用地)，禁止开发建设任何与风险管控、修复无关的项目。